El 58 % de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico considera que recibe una remuneración injusta en comparación con sus compañeros hombres, un aumento de 21 puntos porcentuales respecto al año anterior, según el informe Gender in Tech 2026, elaborado por Web Summit a partir de una encuesta a más de mil profesionales de la comunidad tecnológica internacional.
El estudio, difundido este martes, también revela que el 52 % de las participantes experimentó comportamientos sexistas en el entorno laboral durante los últimos 12 meses, frente al 49 % registrado en la edición anterior. Entre las situaciones señaladas figuran las interrupciones, el menosprecio de sus opiniones y la falta de reconocimiento de sus ideas hasta que un compañero masculino plantea propuestas similares.
Las dificultades laborales han llevado a que el 42 % de las encuestadas se plantee reducir su jornada, renunciar a aspiraciones de liderazgo o abandonar por completo la industria tecnológica. Esta proporción aumenta al 52 % entre las mujeres de 35 a 44 años, mientras que el 56 % afirma conocer a alguna profesional que ya ha reducido su actividad o dejado el sector.
Entre los factores que influyen en estas decisiones, las participantes mencionaron el agotamiento o los problemas de salud, señalados por el 57 %; el costo o la falta de servicios de cuidado infantil, con un 54 %; y la prioridad otorgada a la carrera profesional de la pareja, indicada por el 35 %. Estos resultados reflejan los desafíos que enfrentan muchas mujeres para equilibrar sus responsabilidades personales y laborales.
El informe también examinó las expectativas sobre la inteligencia artificial (IA) y su posible contribución a la igualdad de género. Mientras en 2025 el 75 % confiaba en que esta tecnología ayudaría a construir una industria más equitativa, en 2026 solo el 31 % considera que ha contribuido a mejorar la igualdad; un 34 % entiende que no ha tenido ningún efecto y un 19 % cree que ha perjudicado los avances en esta materia.
Pese a estos obstáculos, el 84 % de las encuestadas afirma que en sus empresas hay mujeres en puestos directivos, aunque solo el 35 % señala su presencia en los niveles ejecutivos más altos. La séptima edición del estudio reúne opiniones de profesionales de Europa, América, África, Oriente Medio y Asia-Pacífico, y advierte sobre el riesgo de perder talento femenino debido a la discriminación, el agotamiento y las dificultades para conciliar la vida personal con el trabajo.
